Comparateur des garanties entre SwissLife Prévoyance Indépendants et Entoria Prévoyance TNS

Les travailleurs non-salariés (TNS) doivent anticiper les aléas de leur activité grâce à une assurance prévoyance solide. Deux contrats se démarquent : SwissLife Prévoyance Indépendants (SLPI) et Entoria Prévoyance TNS. Voici une analyse comparative des principales garanties.

Concernant l’incapacité de travail, SwissLife propose jusqu’à 9 niveaux de franchises, un bonus fidélité et un rachat de franchise en cas d’hospitalisation. Entoria offre également plusieurs franchises mais se limite à 7 niveaux, avec une prise en charge plus restrictive des affections dorsales (hospitalisation de 48h minimum sauf option “Dos”) et des troubles psychologiques (hospitalisation obligatoire de 5 nuitées, sauf option psy).

En cas d’invalidité, SwissLife déclenche ses prestations dès 33 % (16 % pour certaines professions), avec plusieurs barèmes adaptés aux professions libérales. Elle prend en charge les pathologies dorsales et psychologiques (via option psy). Entoria propose aussi des barèmes variés, avec une option à 15 %, mais impose souvent des conditions plus strictes.

Pour le décès, SwissLife inclut un capital décès modulable, une rente éducation jusqu’à 26 ans et la possibilité d’augmenter son capital sans formalité médicale après un événement familial. Entoria limite la rente éducation à 18 ans (ou 26 ans seulement en cas de poursuite d’études) et plafonne certaines garanties décès.

Les pathologies dorsales sont couvertes sans condition chez SwissLife, alors qu’Entoria applique des restrictions sans option spécifique. Quant aux troubles psy, SwissLife offre une option rachat psy avantageuse, tandis qu’Entoria reste plus contraignante.

Enfin, les deux contrats permettent de bénéficier de la déduction Madelin, un levier fiscal majeur pour les TNS.

Tableau comparatif des garanties

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